De Expert - Omgaan met Generatie Z

01:145 maanden geleden
Hoe stomen we de volgende generatie klaar voor het familiebedrijf? Wat hebben de opvolgers, naast ervaring opdoen in het bedrijf, nodig om te groeien in hun toekomstige rol? Om enthousiast aan de start te staan en enthousiast te blijven? Wat kunnen onderwijsinstellingen hieraan bijdragen? Meer lezen over Generatie Z en wat hun komst zal betekenen op de werkvloer? Kijk eens op de website van studytube.nl: https://www.studytube.nl/blog/dit-zijn-de-4-verschillende-generaties-op-de-werkvloer-van-2018

Gerelateerd

De Expert - Tradities van familie gebruiken om te innoveren
Vraag het de expert
BedrijfsopvolgingStrategisch ondernemerschapVragenminuutjesLEFFamiliebedrijvenLandelijk Expertisecentrum FamiliebedrijvenGoed bestuur

De Expert - Tradities van familie gebruiken om te innoveren

‘Om te innoveren, moet je het verleden achter je laten’, is een gevleugelde uitspraak. Maar geldt dat ook voor tradities in familiebedrijven? Moet je er afscheid van nemen om de vlucht naar voren te kunnen maken? Niets blijkt minder waar. Familiebedrijven lopen al sinds jaar en dag voorop als het om innovatie gaat. Interessant is te kijken of en welke rol de familietradities daarin spelen. De belangrijkste insights vanuit het onderzoek zijn te lezen in een bijdrage van Alfredo op de website van Family Capital https://famcap.squarespace.com/articles/2016/9/28/viewpoint-how-family-businesses-are-innovating-through-tradition
01:15
De Expert - Onderdeel zijn van een familiebedrijf als niet-familie
Vraag het de expert
BedrijfsopvolgingVragenminuutjesLEFFamiliebedrijvenLandelijk Expertisecentrum Familiebedrijven

De Expert - Onderdeel zijn van een familiebedrijf als niet-familie

Een sterkte waarde in familiebedrijven is ‘samen, met elkaar’. Maar ervaren medewerkers die niet tot de familie behoren dit ook zo? Belangrijke vraag want medewerkers die voelen dat ze erbij horen, zijn loyaler, hebben plezier in hun werk en zijn daardoor gemotiveerder. Ligt hier nog een uitdaging voor uw bedrijf? Aan de hand van een best practice, het familiebedrijf Micodo, wordt in dit artikel in concrete stappen uitgelegd hoe familiebedrijven hun onderscheidende waarden maximaal kunnen benutten. https://www.logistiek.nl/logistieke-dienstverlening/blog/2015/12/gebruiken-familiebedrijven-hun-waarden-om-onderscheidend-te-zijn-101140938?vakmedianet-approve-cookies=1&_ga=2.117555083.341912498.1537344378-1571036334.1531123180
01:11
De Expert - Drie componenten van een goede relatie
Vraag het de expert
BedrijfsopvolgingFamiliestatuutVragenminuutjesLEFFamiliebedrijvenLandelijk Expertisecentrum Familiebedrijven

De Expert - Drie componenten van een goede relatie

Een hechte familierelatie heeft een positief effect op klanten, op medewerkers en op het imago van het bedrijf. Klanten voelen bijvoorbeeld sterk de eenheid, de daadkracht. Medewerkers voelen de geborgenheid en ervaren leiderschap. Wat kun je als familie doen om die familierelatie verder te verstevigen? Lees ook het rapport dat Joe Astrachan samen met Annika Hall hierover heeft geschreven: https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/Family_business_cohesion_and_profitability/$FILE/EYFamilybusinesscohesionprofitability.pdf C. Hall and J. Astrachan. ’In harmony, Family Business cohesion and profitability. Initial findings from the global survey of the world’s largest family businesses.’ EYGM Limited, 2017
01:08
De Expert - De kracht van een volgende generatie
Vraag het de expert
BedrijfsopvolgingVragenminuutjesLEFFamiliebedrijvenLandelijk Expertisecentrum Familiebedrijven

De Expert - De kracht van een volgende generatie

Wat als de volgende generatie niet geïnteresseerd is in een plek in het bedrijf, maar een ander carrière pad ambieert? Zijn ze dan van geen waarde meer voor het familiebedrijf? ‘Nee, dat hoeft zeker niet’ zegt Michael Carney. Er ontstaan ook kansen… Meer hierover weten? kijk en lees over het voorkomen van het gevoel ‘gevangen te zitten’ in het familiebedrijf https://www.tharawat-magazine.com/sustain/trapped-in-family-business/#gs.IW1xPW8
01:03

Nieuwonlangs toegevoegdToon meer

Familie-issues bij bedrijfsopvolging in de agrarische sector
Publicaties van het LEF
BedrijfsopvolgingFamiliestatuut

Familie-issues bij bedrijfsopvolging in de agrarische sector

In de agrarische sector zitten familie en bedrijf vaak dicht op elkaar, wat de bedrijfsopvolging complex kan maken. In dit artikel lees je hoe je dit aanpakt en teleurstellingen kunt voorkomen. Herken jij deze problemen?
00:24
Raad van Advies: absolute meerwaarde voor een MKB/familiebedrijf
Publicaties van het LEF

Raad van Advies: absolute meerwaarde voor een MKB/familiebedrijf

Judith van Helvert onderzocht hoe een Raad van Advies kan bijdragen aan het strategisch ondernemerschap in een MKB /familiebedrijf.
00:26
Op bezoek bij Powerspex
Familiebedrijven aan het woord

Op bezoek bij Powerspex

In Hengelo staat het eerste generatie familiebedrijf Powerspex. LEF bezoekt deze Hidden Champion uit Hengelo om te praten over hun bijzondere filosofie
04:14
De Expert - Tradities van familie gebruiken om te innoveren
Vraag het de expert
BedrijfsopvolgingStrategisch ondernemerschapVragenminuutjesLEFFamiliebedrijvenLandelijk Expertisecentrum FamiliebedrijvenGoed bestuur

De Expert - Tradities van familie gebruiken om te innoveren

‘Om te innoveren, moet je het verleden achter je laten’, is een gevleugelde uitspraak. Maar geldt dat ook voor tradities in familiebedrijven? Moet je er afscheid van nemen om de vlucht naar voren te kunnen maken? Niets blijkt minder waar. Familiebedrijven lopen al sinds jaar en dag voorop als het om innovatie gaat. Interessant is te kijken of en welke rol de familietradities daarin spelen. De belangrijkste insights vanuit het onderzoek zijn te lezen in een bijdrage van Alfredo op de website van Family Capital https://famcap.squarespace.com/articles/2016/9/28/viewpoint-how-family-businesses-are-innovating-through-tradition
01:15